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港 僱 員 僅 5% 全 情 工 作 73% 隨 時 離 職 　 對 老 闆 評 價 低
原 來 香 港 人 並 非 工 作 狂 ， 即 使 很 多 打 工 仔 朝 八 晚 九 、 日 日 做 到 無 停 手 ， 實 際 上 大 多 數 卻 是 身 在 公 司 、 心 不 在 焉 。 一 間 跨 國 人 力 資 源 顧 問 的 調 查 顯 示 ， 只 有 5% 受 訪 香 港 僱 員 全 心 全 意 投 入 工 作 ， 73% 隨 時 炒 老 闆 魷 魚 ； 原 因 可 能 與 機 構 管 理 乏 術 有 關 ， 只 有 6% 員 工 感 到 受 管 理 層 器 重 。 　
韜 睿 諮 詢 公 司 一 項 全 球 人 力 資 源 管 理 調 查 ， 訪 問 了 18 個 國 家 及 地 區 的 88,600 名 員 工 ， 包 括 約 1,000 名 香 港 僱 員 。 調 查 顯示 了 打 工 仔 的 心 態 ， 以 及 對 僱 主 與 公 司 管 理 層 的 意 見 。 與 全 球 僱 員 的 平 均 水 平 比 較 ， 香 港 人 對 公 司 顯 得 離 心 較 大 ， 對 老 闆 管 治 能 力 的 評 價 普 遍 也 不 高 。 調 查 顯 示 ， 全 球 平 均 有 21% 員 工 表 示 完 全 投 入 工 作 ， 本 港 員 工 卻 只 得 5% ， 59% 受 訪 者 更 表 示 已 對 公 司 失 去 投 入 感 、 甚 至 完 全 不 投 入 。 受 訪 者 平 均 年 齡 32.6 歲 ， 家 庭 收 入 31,700 元 ， 來 自 政 府 及 各 行 業 的 私 人 機 構 。 只 有 24% 堅 定 表 示 無 意 離 開 現 職 ， 46% 願 意 考 慮 挖 角 邀 請 ， 27% 更 已 積 極尋 找 新 工 作 或 者 已 有 計 劃 離 職 。

員 工 福 利 最 大 動 力
調 查 報 告 指 出 ， 公司領導能 力 是 僱 員 是 否 敬 業 的 關 鍵 ， 香 港 的 管 理 層 卻 明 顯 言 行 不 一 。 舉 例 說 ， 管 理 層 關 懷 員 工 福 利 是 僱 員 投 入 工 作 的 最 大 動 力 ， 但 只 有 6% 員 工 認 為 管 理 層 視 他 們 是 機 構 內 最 重 要 一 部 份 ， 只 有 27% 員 工 感 到 管 理 層 關 心 僱 員 。 本 港 僱 員 對 老 闆 的 評 價 也 頗 低 ， 只 有 28% 覺 得 老 闆 有 效 地 解 決 表 現 平 庸 的 同 事 ， 只 有 30% 相 信 老 闆 理 解 有 甚 麼 方 法 推 動 員 工 。

受 訪 香 港 僱 員的 工 作 態 度:
-投 入 程 度
完 全 投 入 ： 5%
頗 投 入 36%
不 太 投 入 ： 13%
完 全 不 投 入 ： 46%

- 離 職 意 願
無 意 離 開 ： 24%
沒 計 劃 離 開 ， 若 有 邀 請 則 會 考 慮 ： 46%
積 極尋 找 新 工 作 ： 20%
已 有 計 劃 離 開 ： 7%
計 劃 數 年 內 退 休 ： 3%